人才是推动社会进步的“原动力”，随着高等教育普及与发展，大学生在社会上已经不是什么“稀有物种”，反而是那些没能考上大学的孩子，才会在逢年过节时被亲戚邻居“问候”。
从数据上来看：在80、90两个阶段，共有9577万人迈入过高等院校的大门。即便是按照6:4的专本比例来计算，也有3800W+的毕业生拥有本科学历。
如此庞大的人群涌入人才市场，难免会造成“学历贬值”，岗位供不应求等情况。相应地，用人单位也会开启“挑挑拣拣模式”，从求职者的能力、家庭等多个维度进行反复考量，争取找到最具性价比的职员。
“你本人非常优秀，但我们不打算招三无学生”
刘静是一名应届毕业的大学生，在高三时凭借着自己的努力，考上了一所二本大学。由于在校期间成绩比较优异，曾多次斩获奖学金，又是学生会成员，所以她在找工作时并没有太过担忧。
不过，在参加校招的过程中，刘静由于准备匆忙，对目标企业、岗位内容了解不够透彻，再加上语言表达能力不达标，因此并没有顺利通过面试。
后来刘静痛定思痛，一边准备毕业事宜，一边努力提升着自己的专业水准。可当她步入社会，在心仪企业进行面试时，却发现招聘表格上除了要填写自己的信息，还要求填写父母的工作单位、职务。
起初，刘静只以为这是正常了解求职者情况，并没有过多在意，就如实填写了，但正当她觉得自己面试发挥出色，能够稳妥入职的时候，却受到了HR婉拒的消息。
一时间刘静有点茫然，毕竟在同批次面试的毕业生中，自己不管是能力还是学历都处于中等偏上水平，所以她决心要问个明白。
不过，在经历了一番“商业互吹”之后，刘静最终得到的答复却是“你本人非常优秀，但我们并不打算招聘三无学生”，而大公司HR的一番话，可谓是刺耳又真实。
“三无毕业生”究竟指的是什么意思？
到底什么是“三无毕业生呢”呢？简单来说，就是没有优秀学历背景、没有人脉关系网、没有丰厚家底的毕业生的一种统称。
当然了，这种说法本身并不带有什么贬义，只是大型企业在招聘的时候，筛选人才的一种方式与标准。这与公司的总体定位、所在行业背景、以及岗位涉及的相关业务有关。
而且在现今社会，往往越大的企业对于求职者的整体情况考察得越为仔细，因为比起小公司来说，头部企业业务涉猎范围更广泛，即便是想要实行扁平化管理也不现实，所以比起雇佣关系来说，他们与员工更像是一种“合作”，只有互利共赢才能实现协同进步。
也正是因为这样，企业在同等条件下会更倾向于选择985、211的毕业生，一方面是因为他们具备超强的学习和理解能力，另一方面也是因为即便此类同学家境一般，但由学校所组成的人脉关系也是一笔隐形的财富，方便员工在未来进行资源整合。
相反，三无毕业生由于思维具备局限性、学习效率也不够高，这意味着企业需要花费大量的时间与精力进行培养，“性价比”自然不高，所以HR的这一番话，也点醒不少毕业生。
对于“三无毕业生”来说，能力依旧是“硬通货”
虽说“三有家庭”毕业生在求职中会更加吃香，但我们身边大部分的同学，依然是普通家庭出身的“三无学生”，既没有优越的经济条件，也没有能够推自己一把的人脉，大家仍旧处于同一起跑线。
因此同学们也不要因为部分公司的招聘标准，而感到自卑或者退却。毕竟在职场中决定学生能走多远的依旧是“硬实力”，而不是这些身外之物。
特别是在人才红利时代，“三无家庭”的背景也不会影响到优秀人才的受欢迎程度，大家还是要努力提升自我，抓住一切适合自己的机会，并积极进行争取。
什么样的岗位更适合“三无学生”呢？
对于比较介意“三无”身份的毕业生来说，想要规避这一限制条件，大家可以往这两个方向发展。
首先是新媒体行业，目前自媒体以及直播等新兴行业门槛普遍比较低，大部分公司在招聘人才时，比起学生的背景反而更看重他们的创意、软件使用熟练度和专业度，是毕业生们不错的选择。
其次就是报考公务员、事业编。这类岗位属于竞争上岗，考生只要通过笔试、面试和政审就能够入职。
毕竟这类铁饭碗工作性质比较特殊，对于毕业生的家庭背景、人脉完全不会过多纠结，反而更看重“应届毕业生”这一身份。
