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拉勾方面发布《2021年互联网人才招聘白皮书》

来源:新浪网 时间:2022-01-13 作者:三易生活 浏览量:

 日前,拉勾方面发布《2021年互联网人才招聘白皮书》(下文简称为“报告”),其中解读了2021年度的互联网行业人才变化和趋势。报告中显示,2021年的互联网平均薪酬增长13%,运营类岗位平均薪酬涨幅14%,市场及综合职能岗位涨幅最小也有9%和8%。

  在拉勾方面公布的相关数据中显示,3年以上人才招聘需求占比连续3年提升,技术岗位3年以上需求占比超75%;而5年以上技术岗位招聘的平均关闭时长超过1.5个月,企业对高级人才求职决策比以往更慎重。

  数据显示,在企业招聘端,2020年1月至9月互联网企业发布职位数较前一年同期皆有提升。具体来看,2021年2月增长趋势较1、3两月放缓,主要是由于在春节期间,3月份将进入到招聘高峰期、需求量增速高达94%,后续需求增速进入平缓期,截止8月份需求量增速仍维持在40%左右。从2021年全年供需比变化趋势上来看,曲线与人才活跃度变化趋势一致,呈上升趋势,但有超过70%的HR觉得“今年招聘比去年更难了”。

  在行业招聘方面,由于2021年5月“双减”政策落地对K12教育机构影响严重,自6月起,在线教育整体行业的招聘需求开始下降,9月份降幅已达63%。而通过对教育行业流出人才的跟踪调研发现,相关人才对游戏、人工智能服务及电商平台等行业更感兴趣,同时也有7.4%的教育行业人才选择继续留在教育行业。

  而在求职端,针对互联网从业者认为跳槽薪酬涨幅预期的调研显示,有35.38%的求职者认为涨幅20%-30%较为合理,超过70%的人认为至少要涨薪20%才值得跳槽,仅有3.3%的求职者可以接受10%以下的涨薪。同时求职者心态也相对悲观,近半数离职者认为当前求职面临困难,其中40岁以上互联网人超六成认为求职困难。

  在用户投递意向方面,互联网人更偏好2000人以上的大规模企业,但仍有40%的求职者选择500-2000人、150-500人的中型企业,少于15人的初创企业仅有2.7%的求职者会考虑。报告中显示,85.4%的互联网人认为平台够大或薪酬足够的情况下,可以接受上班时长超过国家规定时间的非正常工作制。

并且这份报告中还指出,越年轻的员工“躺得越平”,相较于年长的员工,85后员工更早开始期待退休,00后新入职场就已有4.6%的人想尽早退休。同时有近40%的95后完成基本工作要求后不会再做额外努力,而00后仅有一半希望努力工作换取更多未来收益。

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