日前，拉勾方面发布《2021年互联网人才招聘白皮书》（下文简称为“报告”），其中解读了2021年度的互联网行业人才变化和趋势。报告中显示，2021年的互联网平均薪酬增长13%，运营类岗位平均薪酬涨幅14%，市场及综合职能岗位涨幅最小也有9%和8%。
在拉勾方面公布的相关数据中显示，3年以上人才招聘需求占比连续3年提升，技术岗位3年以上需求占比超75%；而5年以上技术岗位招聘的平均关闭时长超过1.5个月，企业对高级人才求职决策比以往更慎重。
数据显示，在企业招聘端，2020年1月至9月互联网企业发布职位数较前一年同期皆有提升。具体来看，2021年2月增长趋势较1、3两月放缓，主要是由于在春节期间，3月份将进入到招聘高峰期、需求量增速高达94%，后续需求增速进入平缓期，截止8月份需求量增速仍维持在40%左右。从2021年全年供需比变化趋势上来看，曲线与人才活跃度变化趋势一致，呈上升趋势，但有超过70%的HR觉得“今年招聘比去年更难了”。
在行业招聘方面，由于2021年5月“双减”政策落地对K12教育机构影响严重，自6月起，在线教育整体行业的招聘需求开始下降，9月份降幅已达63%。而通过对教育行业流出人才的跟踪调研发现，相关人才对游戏、人工智能服务及电商平台等行业更感兴趣，同时也有7.4%的教育行业人才选择继续留在教育行业。
而在求职端，针对互联网从业者认为跳槽薪酬涨幅预期的调研显示，有35.38%的求职者认为涨幅20%-30%较为合理，超过70%的人认为至少要涨薪20%才值得跳槽，仅有3.3%的求职者可以接受10%以下的涨薪。同时求职者心态也相对悲观，近半数离职者认为当前求职面临困难，其中40岁以上互联网人超六成认为求职困难。
在用户投递意向方面，互联网人更偏好2000人以上的大规模企业，但仍有40%的求职者选择500-2000人、150-500人的中型企业，少于15人的初创企业仅有2.7%的求职者会考虑。报告中显示，85.4%的互联网人认为平台够大或薪酬足够的情况下，可以接受上班时长超过国家规定时间的非正常工作制。
并且这份报告中还指出，越年轻的员工“躺得越平”，相较于年长的员工，85后员工更早开始期待退休，00后新入职场就已有4.6%的人想尽早退休。同时有近40%的95后完成基本工作要求后不会再做额外努力，而00后仅有一半希望努力工作换取更多未来收益。
